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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)崗位職級標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的推進與落實。 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行崗位職級任職資格的認(rèn)定。 3、負(fù)責(zé)定薪、調(diào)薪的執(zhí)行，做好薪資檔案管理。 4、負(fù)責(zé)年度獎勵方案的制定，數(shù)據(jù)核算與發(fā)放。 5、負(fù)責(zé)設(shè)備銷售人員的職級調(diào)整、目標(biāo)簽訂管控和獎金核算發(fā)放。 6、負(fù)責(zé)股權(quán)激勵的歸屬份額核算，確定當(dāng)期歸屬份額。 7、負(fù)責(zé)股權(quán)激勵過程管理，包括減持交稅、人員變動結(jié)算收益等。 8、負(fù)責(zé)更新員工考核指標(biāo)、修訂各項流程。 9、推進月度、年度考核的實施，做好績效考核結(jié)果的輸出。 10、對績效結(jié)果的應(yīng)用提供建議，督導(dǎo)各部門做好績效面談、改進工作。 11、負(fù)責(zé)組織績效數(shù)據(jù)對接和系數(shù)核算。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉績效、薪酬管理方面的工作業(yè)務(wù)。 3、掌握現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理各類工具，熟練掌握薪酬、福利、績效等體系設(shè)計方法和技巧。 4、掌握常用的數(shù)理分析統(tǒng)計方法與技巧，能夠根據(jù)各項人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告做出準(zhǔn)確判斷和決策建議。 5、能夠運用心理學(xué)專業(yè)知識設(shè)計人才選拔工具、員工訪談工具、職業(yè)發(fā)展工具等。