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主要職責：
61 人員管理工作--計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見
61 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責（銷售、推銷、經(jīng)營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務
61 店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責
61 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務
61 制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告
61 與產(chǎn)品部/視覺團隊進行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修
61 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績

要求：
61 大專學歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；
61 能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；
61 能夠接受零售行業(yè)的靈活排班