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1、績效管理：協(xié)助供應(yīng)鏈制定績效考核指標、權(quán)重、標準與方法，監(jiān)督供應(yīng)鏈開展考核工作，匯總考核結(jié)果，督導(dǎo)績效面談工作
2、招聘與配置：組織執(zhí)行簡歷甄選、面試、錄用等工作，完成供應(yīng)鏈人員招聘計劃，簡歷行業(yè)人才庫
3、勞動關(guān)系管理：跟蹤供應(yīng)鏈員工勞動合同簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理，受理員工投訴、咨詢
4、員工異動管理：員工轉(zhuǎn)正及轉(zhuǎn)崗訪談、評估、手續(xù)辦理；員工離職訪談及離職率統(tǒng)計、分析
5、監(jiān)督特俗崗位人員崗前培訓(xùn)、離職職業(yè)健康檢查工作的實施情況
崗位要求：
1、本科及以上，人力資源專業(yè)、心里學(xué)、法律學(xué)或其他先關(guān)專業(yè)
2、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)
3、扎實的人力資源管理理論，有3年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗
4、熟悉人力資源6大模塊工作 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護