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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的優(yōu)化，確?？己藰?biāo)準(zhǔn)的公正、公平； 2、執(zhí)行績(jī)效考核管理，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供反饋與改進(jìn)建議； 3、參與制定績(jī)效目標(biāo)，并跟蹤目標(biāo)達(dá)成情況，推動(dòng)員工完成績(jī)效目標(biāo)； 4、收集并分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持； 5、組織績(jī)效考核相關(guān)的培訓(xùn)與活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理水平。 崗位要求： 1、具備制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)績(jī)效管理流程； 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效與各部門溝通協(xié)作； 3、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Office等辦公軟件； 4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握公司績(jī)效考核相關(guān)知識(shí)； 5、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極融入團(tuán)隊(duì)； 6、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；