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崗位職責
1、 根據(jù)年度人力資源計劃，建立并完善組織管控體系，編制管控體系，崗位設置體系；制定年度及月度招聘計劃，并推動執(zhí)行；
2、 建立并完善公司招聘、錄用管理制度及管理流程，并推動執(zhí)行；
3、 根據(jù)集團發(fā)展要求，及時儲備崗位人才，建立相應的人才儲備庫，滿足集團不同時期的用人需求；
4、 與外部招聘資源進行合作，招聘部門需求崗位；
5、 根據(jù)部門整體崗位設置和人員編制，匯總并核定招聘申請，確定招聘計劃、選擇適合的招聘渠道；
6、 及時發(fā)布并更新招聘信息，完成招聘達成率和人員動態(tài)信息報表；
7、 統(tǒng)籌職員和普工的招聘，周報、月報、招聘運營報告的編寫，統(tǒng)籌專項招聘項目；
任職要求：
1、 人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理及其它相關專業(yè)本科以上學歷;
2、 5年以上人力資源招聘管理經驗，2年以上大型集團招聘經理經驗
3、 熟悉國內主要招聘渠道及有一定的人脈關系，有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，有一定招聘項目管理經驗；
4、 掌握各種面試技巧，能夠熟練運用各類工具，對各類人才有良好的適崗性判斷;