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核心職責(zé)： 根據(jù)公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃，配合人才發(fā)展工作，持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)體系、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系等，完善課程開發(fā)與運(yùn)營(yíng)并以此建立相關(guān)制度與手冊(cè)： 1、領(lǐng)導(dǎo)力課程運(yùn)營(yíng)、授課、輔導(dǎo)、評(píng)估、優(yōu)化等； 2、通用能力課程開發(fā)、設(shè)計(jì)、授課、評(píng)估、優(yōu)化等； 3、相關(guān)培養(yǎng)體系優(yōu)化及制度完善與升級(jí)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、人力資源7年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人才發(fā)展/培訓(xùn)領(lǐng)域至少5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 3、有一定的通用課程授課、課程開發(fā)、培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)及管理經(jīng)驗(yàn)； 4、半導(dǎo)體或高端制造行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，領(lǐng)導(dǎo)力課程設(shè)計(jì)及授課經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、性格開朗，具備良好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力及高效執(zhí)行力。