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薪酬體系管理 1.負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化符合國企特點(diǎn)的薪酬管理制度，結(jié)合制造業(yè)行業(yè)特性設(shè)計(jì)崗位職級(jí)體系、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)及福利方案。 2.定期開展市場薪酬調(diào)研，對標(biāo)行業(yè)水平，確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性。 3.負(fù)責(zé)工資總額預(yù)算編制、動(dòng)態(tài)監(jiān)控及執(zhí)行管控，確保符合國資監(jiān)管要求。 中長期激勵(lì)機(jī)制 1. 探索國企改革背景下的激勵(lì)模式（如超額利潤分享、項(xiàng)目跟投等），制定專項(xiàng)激勵(lì)方案。 2. 負(fù)責(zé)管理層及核心骨干的任期制考核與薪酬兌現(xiàn)。 日常管理 1.核算員工工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和時(shí)效性（需熟悉國企工資審批流程）。 2.對接上級(jí)單位完成薪酬績效相關(guān)報(bào)表 崗位要求 1.中共黨員優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷（人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)）。 2.5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)國企或大型制造企業(yè)背景者優(yōu)先。 3.熟悉國企三項(xiàng)制度改革、工資總額管控、任期制契約化等政策。