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工作職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立健全集團(tuán)績(jī)效體系及中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，負(fù)責(zé)績(jī)效政策的制定、宣導(dǎo)和落地；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效全流程管理，基于整體戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和管理模式，對(duì)目標(biāo)進(jìn)行拆解和梳理，形成支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵指標(biāo)項(xiàng)，推動(dòng)集團(tuán)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核工作，落實(shí)集團(tuán)各部門(mén)、各專(zhuān)業(yè)公司月度、年度考核工作，推動(dòng)績(jī)效溝通、反饋、分析與改進(jìn)；
4、參與或協(xié)同子公司經(jīng)營(yíng)層年度績(jī)效與責(zé)任狀的制定、經(jīng)營(yíng)層薪酬激勵(lì)政策的制定與審核；
5、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展集團(tuán)人工成本測(cè)算、分析與控制，年度薪酬預(yù)算編制；
6、負(fù)責(zé)績(jī)效信息化工作，有信息化相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
7、了解行業(yè)薪酬信息，組織市場(chǎng)薪酬調(diào)研，根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展情況和薪酬策略，制定科學(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)方案，確保外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性。
任職資格:
1、35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上大中型企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，建筑、地產(chǎn)企業(yè)背景優(yōu)先；
2、主導(dǎo)或參與過(guò)企業(yè)績(jī)效體系設(shè)計(jì)、中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)、薪酬績(jī)效體系變革項(xiàng)目者優(yōu)先；
3、熟練掌握績(jī)效管理流程和薪酬管理流程，熟悉績(jī)效管理主流工具和方法論、崗位價(jià)值評(píng)估與薪酬體系設(shè)計(jì)；
4、具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力與主觀(guān)能動(dòng)性，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，具備良好的邏輯思維能力。