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1、依據(jù)績效管理的要求，對營業(yè)單位績效考核過程進行監(jiān)督管理 2、完成績效考核結果的統(tǒng)計整理 3、負責部門月度KPI目標考核目標設定的管理 4、負責部門月度KPI目標考核達成率核定的檢核 5、收集部門人員對績效考核的意見，及時反饋，以利于事業(yè)績效考核體系的完善 6、協(xié)助主管確定部門優(yōu)先工作 7、部門績效相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析 8、每月統(tǒng)計發(fā)布轄區(qū)業(yè)務人員之業(yè)績達成和KPI達成情況，表揚先進、鞭策后進。 9、處理部門內(nèi)相關員工考勤/工資/增補/勞動合同/檔案關系等一切人資作業(yè) 10、收發(fā)/傳遞通知、公文等日常事項，確保上傳下達通暢 11、日常營業(yè)處/所需要報表 12、打假/客訴資料匯總、提報，追蹤 13、經(jīng)銷商合同分發(fā)，簽訂后傳總經(jīng)辦用印 14、營業(yè)部門/部/處所有日常管理事項的處理： 15、營業(yè)所協(xié)助所內(nèi)日TP記錄、累計TP匯總、提案/結案匯總、結案單據(jù)/資料審核 16、營業(yè)所師傅通系統(tǒng)維護及經(jīng)銷商訂單下載轉訂單； 17、協(xié)助營業(yè)所長師傅通執(zhí)行追蹤及落實改善