1、編制招聘計劃協(xié)調(diào)部門需求:根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃; 2、開發(fā)并維護(hù)各招聘渠道:開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道; 3、建立和完善招聘流程及體系:建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 4、發(fā)布信息并尋求機(jī)構(gòu):利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu); 5、執(zhí)行招聘等相關(guān)工作:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
任職要求
1、硬性要求:大專及以上學(xué)歷,年齡25-45 2、具有強(qiáng)烈責(zé)任感和良好人際關(guān)系,性格開朗,親和力強(qiáng); 3、在校優(yōu)秀學(xué)生干部,有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先: 4、語言表達(dá)能力強(qiáng),熟練使用office等辦公軟件:
收入面談
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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