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崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標及產(chǎn)品線業(yè)務需求，制定年度招聘計劃，規(guī)劃招聘布局；統(tǒng)籌社會招聘、高端招聘等項目規(guī)劃及落地執(zhí)行，完善人才供應體系建設，優(yōu)化相關政策、流程和方法； 2、負責制定公司中高管、校招儲備干部、高潛人才隊伍建設綱要、培養(yǎng)規(guī)劃、流程制度、監(jiān)督執(zhí)行落實等； 3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，優(yōu)化雇主品牌，制定并優(yōu)化招聘策略，調(diào)整人才培養(yǎng)方向，確保人才儲備充足； 4、維護并拓展外部招聘渠道，確保招聘渠道的有效性和多樣性； 5、負責招聘團隊、培訓團隊的管理與發(fā)展，提升團隊整體能力。 崗位要求： 1、全日制本科及以上學歷，機械類、材料類、人力資源管理類等專業(yè)； 2、擁有10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年以上招聘管理、3年以上培訓管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉招聘流程，了解行業(yè)內(nèi)的最新招聘趨勢，具備豐富的中高端人才招聘經(jīng)驗；具備豐富的培訓項目管理和組織實施經(jīng)驗，熟悉企業(yè)培訓流程； 4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力；具有較強的分析判斷力和解決問題的能力；具有較強的學習能力和創(chuàng)新意識，具備良好的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護