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職責(zé)描述： 1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度人力規(guī)劃及招聘計(jì)劃，制定公司招聘預(yù)算； 2.健全公司招聘管理體系（包括但不限于招聘流程、 招聘管理制度、人才引進(jìn)策略等）并落地實(shí)施，提升公司人才競(jìng)爭(zhēng)力； 3. 開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估各類招聘渠道，維護(hù)渠道合作伙伴關(guān)系； 4.開展行業(yè)外部人才市場(chǎng)洞察，建立公司級(jí)關(guān)鍵崗位人才庫(kù)及行業(yè)人才地圖； 5.負(fù)責(zé)公司級(jí)招聘項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，賦能招聘團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)招聘能力； 6.完善內(nèi)部人才調(diào)配機(jī)制，促進(jìn)內(nèi)部人才合理有序流動(dòng)。 7.定期開展招聘數(shù)據(jù)分析和工作復(fù)盤，識(shí)別招聘瓶頸，優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率和效果。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上知名企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程、招聘渠道和各類人才選拔方法，能夠獨(dú)立完成從需求分析到候選人錄用的全過(guò)程，有系統(tǒng)化的校園招聘操盤經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、個(gè)性開朗大方，親和力好，具備良好的目標(biāo)意識(shí)、抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力。