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職責(zé)描述： 1.參與制定人力資源規(guī)劃、管理制度、業(yè)務(wù)流程及操作規(guī)范，撰寫相關(guān)分析材料及相關(guān)報(bào)表。 2.匯總各部門招聘計(jì)劃制定并參與招聘工作，辦理員工勞動(dòng)合同關(guān)系相關(guān)手續(xù)，檔案信息維護(hù)。 3.匯總各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃并推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施，維護(hù)培訓(xùn)信息及培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用管理。 4.負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)流程，維護(hù)人力系統(tǒng)，相關(guān)資料存檔審核工作。 5.負(fù)責(zé)考勤管理工作，審核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，為月度薪酬核算提供依據(jù)。 6.擬定公司員工福利、保險(xiǎn)保障計(jì)劃及商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，制定配套的管理制度。 7.員工日常勞動(dòng)紀(jì)律和假期管理。 8. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力; 3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件; 4.了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 5.工作細(xì)致認(rèn)真。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)