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崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌公司的人力資源工作，根據(jù)公司實際情況及發(fā)展階段，制定適合本公司的人力資源策略，建立和完善人力資源管理體系并組織實施； 2、深入理解公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，以專業(yè)的角度，評估人力資源方面的差距，并強力推動，以支持和推進各業(yè)務(wù)部門的目標達成； 3、根據(jù)公司經(jīng)營目標和戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合政策法規(guī)及公司實際，搭建并優(yōu)化公司薪酬制度，晉升制度、任職資格評估； 4、搭建并優(yōu)化績效管理（組織績效和個人績效），充分發(fā)揮績效激勵作用并確?？冃е贫鹊穆涞貙嵤?； 5、制訂和優(yōu)化績效過程管理舉措，協(xié)助各部門實施績效過程管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督、預(yù)警、糾偏; 6、確保各項工作合法合規(guī)，策劃并主導(dǎo)人力資源項目型工作的開展，能夠處理各種復(fù)雜員工關(guān)系問題。 7、定期對公司各序列人才進行評估，組織人員晉升、調(diào)薪、調(diào)崗等工作，并結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織架構(gòu)優(yōu)化方案。 8、帶領(lǐng)團隊建立高效的招聘、選拔、儲備人才機制，同時注重人效，擬訂合適的人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行。 9、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，10年及以上人力資源工作經(jīng)驗和5年以上人力資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗。 2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有深入的認識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉公司人力資源管理體系與制度建設(shè)。 3、具備數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的人事決策。 4、熟悉公司法、勞動法，具備較強的法律意識和風(fēng)險意識。 5、較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、推動協(xié)調(diào)能力；較好的語言表達能力，有團隊精神。