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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立及優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理，妥善處理員工違規(guī)、投訴、勞動糾紛等員工異常勞動關(guān)系事件； 2、結(jié)合國家最新勞動法規(guī)政策，負(fù)責(zé)梳理及完善公司人力資源規(guī)章制度，程序文件、操作辦法等，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)記錄并分析員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù)，形成定期報告，建立員工關(guān)系案例庫，并定期組織培訓(xùn)，預(yù)警及規(guī)避用工風(fēng)險； 4、負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)的上線業(yè)務(wù)梳理，上線使用，跟進(jìn)系統(tǒng)管理及優(yōu)化實施，保證系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)使用。 5、上級交辦的其他人力資源相關(guān)事務(wù)。 任職資格： 1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、具備5年以上員工關(guān)系專項工作經(jīng)驗，能夠獨立員工申訴、勞動糾紛事件，具有千人以上大中型制造業(yè)企業(yè)或復(fù)雜組織環(huán)境中的實操經(jīng)驗，有處理群體性勞動糾紛、重大勞動爭議案件的成功案例； 3、熟悉勞動法律法規(guī)及地方相關(guān)政策細(xì)則，能夠準(zhǔn)確解讀政策條文，預(yù)判政策變動對企業(yè)的影響，了解并掌握人力資源各項管理工具、技能和資源； 4、具備較好的溝通、表達(dá)、組織、協(xié)調(diào)能力。 5、熟練使用office辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)