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職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門HRBP工作，及時反饋部門需求，給出部門組織優(yōu)化和人力資源流程優(yōu)化建議，推動公司各項人力資源管理制度及活動落地執(zhí)行，確保部門組織目標(biāo)的達(dá)成。 1、了解對接部門業(yè)務(wù)開展，及時反饋部門需求，給出部門組織優(yōu)化和人力資源流程優(yōu)化建，確保部門組織目標(biāo)的達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)對接部門的選，用，育，留等人力資源管理全流程工作，推動公司各項人力資源制度及活動落地執(zhí)行； 3、參與對接部門的管理例會，及時發(fā)現(xiàn)管理中的痛點難點并提出建議措施，提高人才在部門的留存率； 4、負(fù)責(zé)對接部門的人員培訓(xùn)，編制管理，薪酬績效，晉升發(fā)展等項目的承接與落地； 5、推動人事項目進(jìn)展，如校園招聘、招聘渠道管理等； 6、部門安排的其他人事專項工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、 具備實踐操作人力資源任何一個專業(yè)模塊的經(jīng)驗，掌握人力資源的基礎(chǔ)知識； 3、 熟悉招聘渠道，具備良好的招聘面試技巧和一定的行政管理基礎(chǔ)及執(zhí)行能力優(yōu)先； 4、2年以上藥企人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 5、優(yōu)秀的溝通能力和語言表達(dá)能力，縝密的思維能力； 6、良好的團(tuán)隊合作意識和執(zhí)行力，理解并認(rèn)同公司文化及理念，愛崗敬業(yè)，誠實正直。