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需求制造業(yè)戰(zhàn)略管理經(jīng)驗

工作職責(zé)：
1、經(jīng)營管理（占比為60%-70%）：
持續(xù)搭建并優(yōu)化公司經(jīng)營管理（目標(biāo)管理）體系：通過管理工具將公司中長期規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃進(jìn)行解碼，逐級分發(fā)落實；組織策劃公司運營會議，對關(guān)鍵事項（含督辦事項）進(jìn)行全流程管理，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。
戰(zhàn)略評估與管理診斷。對公司戰(zhàn)略、管理能力、組織能力進(jìn)行專項評估，并推進(jìn)結(jié)果應(yīng)用與改善。
2、戰(zhàn)略研究（占比為30%-40%）：
負(fù)責(zé)戰(zhàn)略研究體系的持續(xù)優(yōu)化，完成研究數(shù)據(jù)庫的更新與優(yōu)化，提升研究效率與價值貢獻(xiàn)；
搜集并匯總內(nèi)外部研究信息，完成深度分析形成有效結(jié)論，整合形成公司情報信息內(nèi)參，實現(xiàn)風(fēng)險與機遇的動態(tài)掃描；
完成各類專項課題的研究工作，為公司、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品線的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營提供研究輸入與決策建議。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、三年及以上工作經(jīng)驗，有績效管理、戰(zhàn)略管理經(jīng)驗或電子行業(yè)技術(shù)背景者優(yōu)先，且相關(guān)要求條件可適當(dāng)放寬；
3、溝通能力較強、溝通意愿較好，具備一定的跨層級溝通與項目推動能力；
4、具有較強邏輯分析能力，全面系統(tǒng)分析問題，善于尋找問題根因；
5、樂于主動學(xué)習(xí)，對新知有強烈好奇心；
6、富有工作激情，有創(chuàng)造力，善于協(xié)作。