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職責(zé)描述: 1、薪酬績效管理診斷、績效薪酬方案設(shè)計、激勵方案推行落地； 2、負(fù)責(zé)制定并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)整體薪酬福利戰(zhàn)略、政策、架構(gòu)和操作流程，確保其與集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略高度匹配； 3、負(fù)責(zé)設(shè)計、搭建、實施并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬績效管理體系（包括目標(biāo)設(shè)定、過程管理、績效評估、結(jié)果應(yīng)用等全流程）； 4、負(fù)責(zé)組織并管理集團(tuán)年度薪酬調(diào)研，進(jìn)行深入的市場對標(biāo)分析，提出具有競爭力的薪酬調(diào)整建議和預(yù)算方案； 5、建立并維護(hù)薪酬績效關(guān)鍵數(shù)據(jù)庫和分析模型，定期生成并匯報薪酬績效分析報告（如薪酬競爭力分析、成本分析、績效分布、激勵有效性分析等），提供洞察和建議。利用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，持續(xù)優(yōu)化薪酬績效體系。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有5年以上大型企業(yè)總部薪酬績效體系規(guī)劃、政策制訂工作經(jīng)驗，有乙方復(fù)合型背景優(yōu)先； 3、熟悉國家及地方的人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的政策分析能力； 4、具備各類薪酬績效專業(yè)化方案規(guī)劃、文案撰寫能力（側(cè)重薪酬）； 5、具有較強(qiáng)的體系構(gòu)建、數(shù)據(jù)分析、邏輯思維能力。