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崗位內(nèi)容：
1、管理人力資源預(yù)算和資源分配，確保有效地利用資源。
2、制定和實施長期員工培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)技能和專業(yè)知識。
3、協(xié)助高層管理層制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置和發(fā)展。
4、積極完成員工空缺崗位的招聘工作，保障人員及時補充。
5、可以全流程負責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪的手續(xù)辦理；員工檔案信息登記造冊更新
6、負責(zé)員工考勤報表及工資計算，行政月報、年度總結(jié)匯報；
7、辦公用品的采購及管理，行政資產(chǎn)采購、維護、報廢變賣等
8、負責(zé)管理與制導(dǎo)公司人事部門工作、勞動爭議處理。
任職要求：
1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。

亮點福利：包住、餐補、入職購買社保

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