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崗位職責：
1、全面人力資源管理： 獨立負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、人力資源規(guī)劃等模塊的日常工作，確保人力資源體系高效運行。
2、薪酬： 負責公司月度薪酬的核算、發(fā)放與數據分析，參與優(yōu)化和完善公司的薪酬結構與體系。
3、績效： 主導并執(zhí)行公司績效管理流程（包括目標設定、跟蹤、評估、反饋等）；協(xié)助各部門管理者解決績效應用中的問題，有效推動績效制度的落地與優(yōu)化。
4、招聘與配置： 根據公司戰(zhàn)略及部門需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，組織實施招聘活動，確保關鍵崗位人才及時到崗。
5、員工關系與企業(yè)文化： 構建并維護和諧的勞資關系，積極溝通并解決員工疑問，提升員工滿意度，參與企業(yè)文化建設活動。
6、培訓與發(fā)展： 協(xié)助識別員工培訓需求，組織并實施培訓項目，跟蹤培訓效果，助力員工成長與能力提升。
7、制度與流程建設： 參與制定、修訂和完善公司各項人力資源規(guī)章制度和工作流程，并確保其貫徹執(zhí)行。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具備5年以上人力資源全模塊實操經驗，尤其精通薪酬、績效模塊，能獨立進行薪資核算、績效方案設計與推行。
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策，能妥善處理員工關系事宜。
4、熟練使用Office辦公軟件，精通Excel數據處理和函數應用。
5、具備良好溝通協(xié)調能力，能夠高效推動工作，妥善處理各類人際關系問題。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護