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（獵聘網(wǎng)改版，投簡歷按鈕沒有了。有意可以點擊聊一聊，直接發(fā)送簡歷，崗位空缺目前，會及時回復。） 主要職責： 1.協(xié)助制定并執(zhí)行公司的環(huán)境保護政策，包括減少能源消耗、廢物廢氣排放，提高資源利用效率等措施，確保符合產(chǎn)業(yè)集團要求及當?shù)胤ㄒ?guī)。 2.協(xié)助編制公司ESG報告，包括環(huán)境、社會和治理方面的績效指標、目標及措施。 3.宣貫推動ESG理念的落地執(zhí)行，策劃組織員工參與ESG相關活動； 4.協(xié)助開展公司內(nèi)部ESG項目培訓，提高員工環(huán)境保護意識、社會責任感和合規(guī)意識。 5.協(xié)助督促各部門落實各項ESG措施，保障ESG各項工作順利推進。 完成領導交辦的其他工作。 6.完成領導交辦的其他事項。 任職要求： 1.環(huán)境工程、社會責任或公司治理相關專業(yè)，1年及以上相關工作經(jīng)驗。 2.擁有ESG相關證書優(yōu)先。 3.熟悉ESG管理環(huán)境管理、社會責任及公司治理模塊。 4.具有良好的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力。 我們的優(yōu)勢： 1.平臺優(yōu)勢。股東是全球新能源細分行業(yè)巨頭，營收凈利潤數(shù)據(jù)亮眼。印尼是核心營收利潤業(yè)務區(qū)域，可以長期穩(wěn)定工作，未來也可以調(diào)任或內(nèi)部競聘國內(nèi)總部職能（具有印尼一線項目經(jīng)驗是重點加分項）。 2.成長空間優(yōu)勢。企業(yè)用人不拘一格，總部與子公司非高管層套用一套職級體系。這兩年大量學校學歷背景好、本職崗位穩(wěn)定工作兩年以上的年輕員工走上基層管理崗位。新項目有大量部門、團隊負責人崗位空缺，一年內(nèi)擴編3倍，晉升機會非常多。 3.部門團隊氛圍優(yōu)勢。沒有無畏加班文化，提倡在工作任務完成為前提下，充分給予員工自由空間。只需要履職盡責、服務團隊協(xié)助即可。這里（至少部門）沒有辦公政治文化、站邊、奉承風氣，倡導互促互進。