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崗位職責(zé)：
1.監(jiān)控績效管理流程的執(zhí)行情況，對績效評估結(jié)果進(jìn)行分析。
2.執(zhí)行薪酬核算、發(fā)放及相關(guān)的稅費(fèi)處理，確保合規(guī)性、準(zhǔn)確性和及時性。
3.辦理員工五險一金的全流程操作。
4.周期性進(jìn)行人工成本分析，輸出分析結(jié)果供經(jīng)營決策參考。
5.協(xié)助部門完成其他工作事項。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1-2年專注于績效管理或薪酬福利模塊的實際操作經(jīng)驗。
3.精通office辦公軟件操作，熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。
4.擅長數(shù)據(jù)分析，有較強(qiáng)的原則性和保密意識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)