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崗位職責： 1.員工關系管理：建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛，協(xié)調解決員工之間的矛盾；組織團隊建設活動，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力；負責員工關懷活動的策劃與實施，例如節(jié)假日慰問、生日慶祝等。 2.勞動合同與檔案管理：負責新員工的入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同；管理和更新員工人事檔案，確保信息準確無誤；處理員工離職、調動、晉升、試用期管理等相關事務性工作。 3.政策與流程制定：參與制定和完善公司的人力資源政策和流程，確保這些政策符合國家法律法規(guī)的要求，并能有效地支持業(yè)務運營；推廣和解釋相關政策，確保所有員工都了解并遵守。 4.負責干部異動全流程以及干部后備管理。 5.完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，具備1年以上相關工作經歷； 2. 擅長PPT撰寫，具備良好文字表達與報告撰寫能力； 3. 具備良好的業(yè)務理解、溝通協(xié)作、數據分析及處理能力。 4. 熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護