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工作職責要求：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃需要，設(shè)計完善公司組織模式及架構(gòu)方案，提高組織運作效率；
2、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃及人力預(yù)算鐵律要求，制定年度人力編制及費用預(yù)算規(guī)劃，提高人力資源使用效率；
3、建立并完善人力經(jīng)營分析報告體系，定期監(jiān)控人力資源使用情況及人力投產(chǎn)效率；
4、搭建人力配置模型，建立量化人力配置標準，合理分配編制資源；
5、根據(jù)經(jīng)營管理需要，制定完善公司獎勵方案體系，掛鉤不同模塊核心業(yè)績完善獎勵子方案規(guī)則。
任職資格：
1、碩士學歷，金融、經(jīng)濟、管理、統(tǒng)計類專業(yè)優(yōu)先；
2、目標感及進取心明顯、規(guī)劃分析及量化思維突出、具備良好的執(zhí)行動手及解決問題能力。