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崗位職責：
1、負責烏茲本地招聘流程，確保吸引和錄用符合業(yè)務需求的優(yōu)秀人才。
2、主導新員工入職，并組織培訓發(fā)展項目，提升團隊能力與凝聚力。
3、管理薪酬核算、社保繳納及年度調(diào)薪，確保薪酬體系在本地具有競爭力且合規(guī)。
4、構建積極的員工關系，處理員工咨詢與申訴，并推動公司文化的本地化建設。
5、確保所有人事操作嚴格遵守烏茲別克斯坦勞動法規(guī)，并管理外籍員工簽證、居留等事宜。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業(yè)。
2、5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少2年以上在烏茲別克斯坦擔任人事經(jīng)理或同等職責的角色。
3、精通烏茲別克斯坦勞動法、社保政策及移民法規(guī)，具備豐富的實踐經(jīng)驗。
4、流利的烏茲別克語和俄語（均為工作語言），具備良好的英語溝通能力者優(yōu)先。
5、出色的溝通、協(xié)調(diào)和人際交往能力，能夠與不同文化背景的員工有效合作。
熟練使用MS Office及人力資源管理系統(tǒng)。
6、工作地點：塔什干 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護