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2. 結合各業(yè)務單元特點，設計差異化績效評估方案，并協(xié)助業(yè)務系統(tǒng)HRBP完成績效薪酬方案的完善與迭代，確保全流程有效實施與閉環(huán)管理。

3. 賦能業(yè)務管理者及HRBP團隊，通過培訓、工具賦能和輔導，提升績效管理實戰(zhàn)能力。

4. 作為業(yè)務側核心代表，參與績效管理系統(tǒng)功能優(yōu)化測試，并協(xié)助推動系統(tǒng)高效落地與應用。

5. 開展薪酬績效數(shù)據(jù)分析和診斷，定期輸出洞察報告，對標業(yè)界實踐，持續(xù)優(yōu)化績效與激勵策略。

6. 推動高績效文化與組織變革，提升全員績效管理意識和組織成熟度。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，5年以上績效經驗，具備復雜矩陣組織（如研發(fā)-事業(yè)部-基地）的績效體系與互鎖機制設計實操經驗。

2. 具備人力資源咨詢公司背景或大型制造企業(yè)經驗者優(yōu)先。

3. 熟練掌握戰(zhàn)略解碼相關方法論，具備出色的跨部門溝通、協(xié)調和影響力，能夠推動團隊共識與落地執(zhí)行。

企業(yè)福利：
大型國企，入職及繳納五險一金，周末雙休，免費班車，星級酒店標準宿舍提供，福利多多，歡迎優(yōu)秀的你加入~