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【核心職責(zé)】 1、研究和分析不同地區(qū)的文化差異與組織和人才特征，為人力資源與管理決策提供支持； 2、設(shè)計(jì)并落地跨文化管理政策與工具包（如文化適應(yīng)培訓(xùn)、各國(guó)文化知識(shí)庫(kù)）； 3、建立全球一致、區(qū)域適配的領(lǐng)導(dǎo)力模型，推動(dòng)本地化管理者跨文化管理能力提升； 4、支持海外的人員（包括外派團(tuán)隊(duì)）文化融合，包括：搭建跨文化溝通機(jī)制；設(shè)計(jì)并運(yùn)營(yíng)全球化文化融合項(xiàng)目；支持全球員工體驗(yàn)優(yōu)化； 5、協(xié)同HRBP與業(yè)務(wù)部門，識(shí)別文化沖突風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提供解決方案并跟蹤效果； 6、監(jiān)控并分析文化融合KPI（如外派成功率、本地員工敬業(yè)度、文化沖突事件數(shù)）。 7、與組織文化、培訓(xùn)發(fā)展及業(yè)務(wù)部門密切合作，推動(dòng)文化出海并打造包容、多元、開放的跨文化融合共生。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，國(guó)際商務(wù)、跨文化溝通、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上跨文化管理、海外組織HR經(jīng)驗(yàn)，有海外派駐/并購(gòu)整合經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉全球商業(yè)環(huán)境與文化多樣性管理，具備體系化的跨文化認(rèn)知； 4、熟悉霍夫斯泰德、Trompenaars、GLOBE等文化維度模型，能轉(zhuǎn)化為HR實(shí)踐工具； 5、英語(yǔ)流利（C1及以上），具備多文化團(tuán)隊(duì)溝通與影響力； 6、有咨詢公司背景或全球HR COE經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 7、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、影響力與培訓(xùn)輔導(dǎo)能力，能夠跨部門、跨區(qū)域推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目； 8、具備較強(qiáng)的文化敏感度與適應(yīng)力，熱衷于幫助多元團(tuán)隊(duì)在全球環(huán)境中高效協(xié)作。