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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司組織診斷與變革，推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位體系升級(jí)及敏捷化轉(zhuǎn)型。
2、設(shè)計(jì)并落地人才發(fā)展全鏈路方案，包括人才發(fā)展藍(lán)圖、關(guān)鍵崗位勝任力模型、高潛人才梯隊(duì)建設(shè)及核心崗位專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃等。
3、統(tǒng)籌績(jī)效管理體系優(yōu)化，主導(dǎo)OKR/KPI融合設(shè)計(jì)，協(xié)同薪酬同事制定業(yè)務(wù)導(dǎo)向的激勵(lì)策略。
4、統(tǒng)籌人力標(biāo)準(zhǔn)化政策與工具，管理COE專家團(tuán)隊(duì)，協(xié)同BP、SSC支持業(yè)務(wù)需求。
5、協(xié)助經(jīng)營(yíng)班子推進(jìn)經(jīng)營(yíng)模式變革與體系建設(shè)。

任職要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上組織與人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過大型組織變革項(xiàng)目。
3、精通COE各個(gè)專業(yè)方法論與工具，具備COE全模塊落地經(jīng)驗(yàn)。