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組織發(fā)展（組織、崗位、職級、流程等）、三定、人才盤點(diǎn)、培訓(xùn)體系、人才培養(yǎng)專項(xiàng)

任職要求：

學(xué)歷背景
碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，必須有985/211統(tǒng)招教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年從事過組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展（TD）；
具備“雙通道”人才發(fā)展體系從0到1或迭代優(yōu)化的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
主導(dǎo)或深度參與過人才培養(yǎng)專項(xiàng)項(xiàng)目（如高潛人才計(jì)劃、技術(shù)專家培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)建設(shè)、繼任者計(jì)劃等），并能展示具體成果；
熟悉績效管理體系設(shè)計(jì)與落地，能將績效結(jié)果有效應(yīng)用于人才識別、發(fā)展與激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)“選育用留”閉環(huán)；
有創(chuàng)新性科研機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)、研究院所或知識密集型組織工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)能力
掌握組織診斷、崗位體系設(shè)計(jì)、職級標(biāo)準(zhǔn)制定、流程優(yōu)化等OD核心方法論；
能獨(dú)立開展人才盤點(diǎn)，熟練運(yùn)用勝任力模型、九宮格、IDP（個(gè)人發(fā)展計(jì)劃）等工具；
熟練使用數(shù)據(jù)分析支持人才決策。
軟性素質(zhì)
具備良好的溝通能力與業(yè)務(wù)理解力，能與技術(shù)、研發(fā)、管理等多元背景團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作；
能持續(xù)學(xué)習(xí)，關(guān)注前沿實(shí)踐，敢于在機(jī)制設(shè)計(jì)上探索創(chuàng)新。