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崗位職責(zé)：
1.制定業(yè)務(wù)中心年度薪酬、福利計(jì)劃與預(yù)算
2.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總；薪資核算、報批、發(fā)放以及員工個稅申報
3.負(fù)責(zé)月度資金計(jì)劃、薪資計(jì)提的申報
4.負(fù)責(zé)辦理員工五險一金、意外傷害險的申報
5.負(fù)責(zé)執(zhí)行業(yè)務(wù)中心薪酬福利預(yù)算監(jiān)控，人工成本統(tǒng)計(jì)分析
6.負(fù)責(zé)員工勞動合同續(xù)簽、人事崗位調(diào)動辦理
7.員工年/月度績效目標(biāo)與考核
8.組織業(yè)務(wù)中心普通員工、班組長及其以上管理人員進(jìn)行月度評優(yōu)、年度評優(yōu)
任職要求：
1.大專以上人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年以上制造類企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，有300人以上薪資核算工作經(jīng)驗(yàn)
2.精通人力資源專業(yè)知識、國家勞動法律法規(guī)政策、人事工作有關(guān)的行業(yè)準(zhǔn)則、經(jīng)濟(jì)類知識、物流行業(yè)知識
3.嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤、薪資核算等人事管理制度，能做到公平公正
4.做事踏實(shí)，認(rèn)真，細(xì)致，嚴(yán)謹(jǐn)