職能定位:
監(jiān)督勞務分包企業(yè)合法用工,保障農民工合法權益,維護社會穩(wěn)定,確保不出現勞務糾紛。對公司勞務班組考核管理、、交底材料、勞務用工管理流程、勞務資料臺賬管理流程進行指導、監(jiān)督工作。
職責描述:
1. 對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務(專業(yè))分包合同》進行項目部備案。
2. 勞務作業(yè)人員進場3日內,監(jiān)督勞務分包單位依法與全部勞務作業(yè)人員簽 訂《勞動合同》;合同簽訂后3日內,要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份,并在項目部備案;勞務作人員進場一周內,實現《勞動合同》簽訂、備案率100。
3. 《勞務分包合同》簽訂10日內,監(jiān)督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《勞務作業(yè)人員花名冊》進行市建委備案,并對要求其提供備案手續(xù)復印件;15日內,總包勞動力管理員攜本工程《建設工程施工合同》(復印件)及勞務分包單位市建委備案手續(xù)(復印件)到區(qū)建委施工管理科完成二次備案。
4. 《勞務分包合同》簽訂10日內,要求勞務分包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。
5. 每月定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》,并在項目部備案。
6. 每周定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效《人員變更情況周報表》、新進場勞務作業(yè)人員《勞動合同》并在項 目部備案;每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺賬》
7. 監(jiān)督勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員在勞務作業(yè)人員進場10日內,完成"實名制卡"辦理工作,并要求其提交相關辦卡證明資料;監(jiān)督"實名制卡"使用工作,每月定期使用"實名制機具"打印《出勤記錄表》。
8. 開工10日內,完成本單位"勞務費專用帳戶"、"工資保證金賬戶"建立工作;《勞務分包合同》簽訂10日內,監(jiān)督勞務分包單位完成其 "勞務費專用帳戶"、"工資專用帳戶"、"工資保證金賬戶"建立工作;在項目部備案各參建單位 "三個帳戶"相關辦理資料。
9. 定期參與項目勞務費結算、支付工作;實時掌握《勞務分包合同》履約情況;定期監(jiān)督勞務分包單位發(fā)放勞務作業(yè)人員工資;
10. 與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合,開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作;每月將相關工作開展情況提交"勞務管理工作領導小組",在"項目勞務管理工作例會"上討論。
11. 每月召開"項目勞務管理工作例會",負責會議簽到、記錄會議內容并在項目部留存?zhèn)洳椤?/p>
12. 領導交辦的其它工作
任職資格:
1. 年 齡:28歲以上
2. 教育程度:本科以上學歷
3. 培訓經歷:具有相應的規(guī)范、標準培訓經歷
4. 任職經歷:3年以上現場施工管理經驗
5. 專業(yè)資格:勞動力管理員崗位證書
能力素質::
1. 熟悉管理勞務作業(yè)流程,能夠對現場管理進行監(jiān)督、指導。
2. 具有較強的工作計劃性和執(zhí)行能力、協調能力,責任心。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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房地產開發(fā)·建筑與工程
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500-999人
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公司性質未知
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北京市懷柔區(qū)雁棲經濟開發(fā)區(qū)雁棲大街中航建設集團大廈

應屆畢業(yè)生
學歷不限
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注:聯系我時,請說是在四川人才網上看到的。
