職位描述
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一、工作職責(zé)
1. 達(dá)人體系搭建
? 建立達(dá)人分層:種子達(dá)人/腰部達(dá)人/強(qiáng)帶貨達(dá)人/達(dá)人達(dá)播
? 制定合作策略:寄樣/傭金/坑位費(fèi)/內(nèi)容共創(chuàng)
? 建立達(dá)人庫(標(biāo)簽化):類目、風(fēng)格、人群、歷史GMV、內(nèi)容結(jié)構(gòu)
2. 達(dá)人拓展與轉(zhuǎn)化
? 多渠道建聯(lián):TikTok站內(nèi)、MCN、郵箱、WhatsApp等
? 提升建聯(lián)效率:話術(shù)模板、報(bào)價(jià)策略、合作流程標(biāo)準(zhǔn)化
? 關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)推進(jìn):寄樣簽收→腳本確認(rèn)→出片→掛車→復(fù)盤
3. 達(dá)人交付與效果管理
? 管控達(dá)人交付:數(shù)量、時(shí)間、質(zhì)量、掛車正確性
? 監(jiān)控表現(xiàn):播放、成交、轉(zhuǎn)化率、退貨反饋
? 爆量達(dá)人復(fù)投機(jī)制:二次合作、系列內(nèi)容、直播引導(dǎo)
4. 跨部門協(xié)同
? 與內(nèi)容組協(xié)同:給達(dá)人提供賣點(diǎn)包、腳本模板、禁忌詞
? 與店鋪運(yùn)營協(xié)同:券/活動/庫存/傭金政策一致
? 與投放協(xié)同:爆款達(dá)人素材用于GMV Max放大
二、任職要求
? 2年以上達(dá)人BD/紅人營銷經(jīng)驗(yàn),過往有合作結(jié)果案例
? 強(qiáng)商務(wù)談判能力,懂ROI思維
? 熟悉 TikTok Shop 達(dá)人帶貨機(jī)制(傭金、樣品、掛車),強(qiáng)執(zhí)行與項(xiàng)目管理能力(多達(dá)人并行推進(jìn))
1. 達(dá)人體系搭建
? 建立達(dá)人分層:種子達(dá)人/腰部達(dá)人/強(qiáng)帶貨達(dá)人/達(dá)人達(dá)播
? 制定合作策略:寄樣/傭金/坑位費(fèi)/內(nèi)容共創(chuàng)
? 建立達(dá)人庫(標(biāo)簽化):類目、風(fēng)格、人群、歷史GMV、內(nèi)容結(jié)構(gòu)
2. 達(dá)人拓展與轉(zhuǎn)化
? 多渠道建聯(lián):TikTok站內(nèi)、MCN、郵箱、WhatsApp等
? 提升建聯(lián)效率:話術(shù)模板、報(bào)價(jià)策略、合作流程標(biāo)準(zhǔn)化
? 關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)推進(jìn):寄樣簽收→腳本確認(rèn)→出片→掛車→復(fù)盤
3. 達(dá)人交付與效果管理
? 管控達(dá)人交付:數(shù)量、時(shí)間、質(zhì)量、掛車正確性
? 監(jiān)控表現(xiàn):播放、成交、轉(zhuǎn)化率、退貨反饋
? 爆量達(dá)人復(fù)投機(jī)制:二次合作、系列內(nèi)容、直播引導(dǎo)
4. 跨部門協(xié)同
? 與內(nèi)容組協(xié)同:給達(dá)人提供賣點(diǎn)包、腳本模板、禁忌詞
? 與店鋪運(yùn)營協(xié)同:券/活動/庫存/傭金政策一致
? 與投放協(xié)同:爆款達(dá)人素材用于GMV Max放大
二、任職要求
? 2年以上達(dá)人BD/紅人營銷經(jīng)驗(yàn),過往有合作結(jié)果案例
? 強(qiáng)商務(wù)談判能力,懂ROI思維
? 熟悉 TikTok Shop 達(dá)人帶貨機(jī)制(傭金、樣品、掛車),強(qiáng)執(zhí)行與項(xiàng)目管理能力(多達(dá)人并行推進(jìn))
工作地點(diǎn)
地址:杭州余杭區(qū)杭州余杭區(qū)歐美金融城
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
黃曉文/..HR
四川科瑞德制藥股份有限公司
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制藥·生物工程
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500-999人
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公司性質(zhì)未知
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成都市武侯區(qū)武侯大道匯點(diǎn)廣場
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注:聯(lián)系我時(shí),請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
