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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理等日常人事管理工作；
- 協(xié)調(diào)各部門人力資源需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，優(yōu)化人才引進(jìn)流程；
- 組織員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力；
- 落實員工關(guān)系管理，處理員工入職、離職、晉升等事務(wù)，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 3年以上大型企業(yè)或央企相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉人事管理制度和勞動法規(guī)；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定工作壓力；
- 熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)