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核心職責(zé)： 一、戰(zhàn)略解碼與專項(xiàng)攻堅(jiān)： 1、承接總經(jīng)理的戰(zhàn)略意圖，將公司級(jí)戰(zhàn)略目標(biāo)解碼為具體的跨部門重點(diǎn)項(xiàng)目，并擔(dān)任總協(xié)調(diào)人。 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全過程管理，包括規(guī)劃、協(xié)調(diào)、監(jiān)控與交付，確保關(guān)鍵舉措有效落地，支撐戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 二、組織效能診斷與優(yōu)化： 1、主動(dòng)診斷公司快速發(fā)展中暴露的組織效能瓶頸、流程堵點(diǎn)及協(xié)作壁壘。 2、協(xié)助設(shè)計(jì)與規(guī)劃適應(yīng)不同發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)、管理流程及運(yùn)營機(jī)制，并推動(dòng)相關(guān)變革舉措平穩(wěn)實(shí)施。 三、運(yùn)營監(jiān)測(cè)與決策支持： 1、建立并維護(hù)核心運(yùn)營指標(biāo)的監(jiān)測(cè)體系，定期分析運(yùn)營數(shù)據(jù)，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)與改進(jìn)機(jī)會(huì)，為管理層提供決策參考。 2、跟蹤重大會(huì)議決議及高管指示的落實(shí)情況，確保公司決策閉環(huán)與執(zhí)行到位。 四、新業(yè)務(wù)孵化與落地支持： 1、快速學(xué)習(xí)與理解公司的新業(yè)務(wù)方向與商業(yè)模式，參與新業(yè)務(wù)落地的前期規(guī)劃與過程跟蹤。 2、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，為新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)掃清運(yùn)營層面的障礙，建立與核心業(yè)務(wù)的協(xié)同機(jī)制，加速從規(guī)劃到產(chǎn)出的過程。 五、跨部門協(xié)同與氛圍營造： 1、作為橫向協(xié)同的“連接器”，主動(dòng)促進(jìn)跨部門間的信息透明、目標(biāo)對(duì)齊與高效協(xié)作。 2、在推動(dòng)項(xiàng)目與變革過程中，積極管理相關(guān)方預(yù)期，營造以解決問題為導(dǎo)向的協(xié)作氛圍，提升組織整體執(zhí)行力。 以上幾項(xiàng)核心工作職責(zé)，若您擅長2個(gè)模塊及以上歡迎投遞簡歷。 任職要求： 1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備2年以上跨部門項(xiàng)目管理、戰(zhàn)略運(yùn)營或管理咨詢相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。有從0到1推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地的成功經(jīng)驗(yàn)。 2、強(qiáng)大的項(xiàng)目推動(dòng)力：擅長在無直接管轄權(quán)的環(huán)境下，協(xié)調(diào)資源、驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)。 3、快速學(xué)習(xí)與系統(tǒng)思維：能快速理解新業(yè)務(wù)、新領(lǐng)域，并抓住問題關(guān)鍵，形成可執(zhí)行方案。 4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力：能夠清晰傳達(dá)目標(biāo)，化解分歧，與各級(jí)同事有效協(xié)作。 5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能在快速發(fā)展、變化的環(huán)境中承受壓力并產(chǎn)出成果。 我們提供： 直接參與公司核心運(yùn)營與戰(zhàn)略決策的高價(jià)值平臺(tái)。 與高層管理團(tuán)隊(duì)共同工作的成長機(jī)會(huì)。 具有競(jìng)爭力的薪酬福利與發(fā)展空間。