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【薪資構(gòu)成】
底薪 提成（根絕產(chǎn)品差異9%-40%）
底薪：廣州職場(chǎng)5600-7800，廣州外的職場(chǎng)3000-5000（面試評(píng)定）
底薪與業(yè)績(jī)無關(guān)出不出業(yè)績(jī)都有底薪

【工作內(nèi)容】
維護(hù)企業(yè)老客戶通過服務(wù)與客戶建立挖掘客戶需求推薦合適的產(chǎn)品

【任職要求】
- 大專及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 無需經(jīng)驗(yàn)，10年及以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有社區(qū)金融服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 具備良好的溝通能力與客戶服務(wù)意識(shí)；
- 熟悉金融產(chǎn)品及政策，能夠獨(dú)立開展業(yè)務(wù)拓展工作。

【銷售產(chǎn)品】
全維度綜合金融產(chǎn)品:產(chǎn)品的類型包括綜合金融類型銀行、證券、信托、貸款、信用卡、保險(xiǎn)等等

【崗位優(yōu)勢(shì)】

1.客戶資源助力：手握公司優(yōu)質(zhì)客戶資源，精準(zhǔn)對(duì)接需求，加速客戶銷售轉(zhuǎn)化，告別“拓客難” 。
2.收入彈性空間：基礎(chǔ)收入 銷售收入雙軌并行，多勞多得，憑實(shí)力沖刺高收入 。
3.上手難度：入職培訓(xùn)老帶新模式快速上手

【福利待遇】

1.基礎(chǔ)收入構(gòu)成：涵蓋職級(jí)津貼、行為津貼、新人津貼（1千-1萬），與日常行為、客戶服務(wù)、續(xù)收及基礎(chǔ)銷售考核掛鉤，激勵(lì)日常工作積極開展 。
2.銷售收入規(guī)則：依據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)核算，業(yè)績(jī)突出者收入上不封頂 。
3.綜合福利保障：公司繳納各類保險(xiǎn)，為你筑牢生活保障網(wǎng) 。
4.節(jié)假日福利：視具體情況發(fā)放，節(jié)日添彩，溫暖人心 。