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1.協(xié)助開展人才招募工作，包括招聘渠道維護、崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、候選人初步溝通及面試邀約；

2.跟進招募全流程，記錄候選人進展，及時向主管反饋招募進度，協(xié)助完成入職手續(xù)辦理及后續(xù)跟進；

3.整理招募相關(guān)數(shù)據(jù)，制作統(tǒng)計報表，分析招募效果，為優(yōu)化招募策略提供支持；

4.維護候選人資源庫，定期進行意向跟進，搭建公司人才儲備池；

5.協(xié)助組織新員工崗前引導(dǎo)，配合完成招募相關(guān)文檔、物料的整理與歸檔；

6.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)輔助工作。

任職要求：

1.學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生可投遞培養(yǎng)；

2.身體健康，品行良好，無不良職業(yè)記錄；

3.能力：熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT），具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和文檔處理能力；

4.素養(yǎng)：溝通表達(dá)流暢，親和力強，有良好的人際交往與應(yīng)變能力；做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強，具備高效執(zhí)行力和團隊協(xié)作精神；

5.加分項：有人力資源招聘、行政助理相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；了解保險行業(yè)或持有人力資源相關(guān)證書者更佳。

福利待遇：

1.央企保障：補充商業(yè)保險，法定節(jié)假日正常休息，帶薪年假、帶薪培訓(xùn)；

2.薪酬激勵：固定底薪 高額績效獎金 招募提成，年度調(diào)薪機會，年終福利；

3.成長體系：一對一導(dǎo)師帶教，完善的內(nèi)部培訓(xùn)課程，清晰的職業(yè)晉升通道（招募助理→招募主管）；

4.特色福利：周末雙休、朝九晚五，節(jié)日禮品、定期團建、帶薪旅游、下午茶等；

5.工作環(huán)境：舒適整潔的辦公環(huán)境，和諧融洽的團隊氛圍，無強制銷售性質(zhì)。