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一、崗位職責(zé)：??
1.人力資源全模塊管理：全面負(fù)責(zé)人事行政部的日常管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)。
2.行政體系搭建與維護(hù)：健全并優(yōu)化公司各項行政管理制度與流程（如辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、檔案印章、接待會務(wù)等），確保高效有序。
3.團(tuán)隊建設(shè)與賦能：針對文旅、婚戀行業(yè)服務(wù)特性，策劃并組織實施員工關(guān)懷、團(tuán)隊建設(shè)活動，提升團(tuán)隊凝聚力與幸福感。
4.內(nèi)外協(xié)調(diào)與接待：負(fù)責(zé)重要客戶的來訪接待工作，展現(xiàn)公司專業(yè)、高端的品牌形象；協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，保障公司運(yùn)營順暢。
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)：高效完成管理層指派的其他相關(guān)工作。
二、任職要求：??
1.年齡35 - 40歲，身高175厘米以上，形象氣質(zhì)佳，談吐得體，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
3.具備5年以上中大型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，其中至少3年以上部門負(fù)責(zé)人或同等管理崗位經(jīng)驗。有文旅、婚戀、高端服務(wù)業(yè)、咨詢、文化傳媒等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。??
4.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，精通人力資源各大模塊。
5.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力，能妥善處理各類復(fù)雜問題。
6.具備極強(qiáng)的服務(wù)意識和親和力，善于與不同層級的員工溝通，營造積極的工作氛圍。
7.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。
三、薪酬福利：??
早9晚6，試用期1-3個月，薪資8折，購買五險一金，提供工作餐，提供免費(fèi)停車位 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)