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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，搭建人才發(fā)展管理體系； 2、制定人力成本預(yù)算并追蹤執(zhí)行情況； 3、完善公司人事制度、績效評(píng)估體系等項(xiàng)目性工作； 4、搭建人事數(shù)據(jù)庫，配合整理、分析人事相關(guān)數(shù)據(jù)，以支持決策制定及流程優(yōu)化； 5、統(tǒng)籌督導(dǎo)檢查分公司人事工作； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷 2、至少3年人事工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力； 4、會(huì)熟練掌握SQL，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜數(shù)據(jù)查詢和數(shù)據(jù)清洗或熟悉數(shù)據(jù)可視化工具（如Tableau、Power BI、ECharts等）者優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)