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職位描述：
1. 薪酬管理
搭建并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬體系（含崗位薪酬、績效薪酬、福利補(bǔ)貼、長期激勵(lì)等），結(jié)合行業(yè)水平、公司經(jīng)營狀況及人才戰(zhàn)略，制定合理的薪酬策略，確保薪酬的外部競爭力、內(nèi)部公平性和激勵(lì)性。
負(fù)責(zé)薪酬預(yù)算的編制、執(zhí)行與管控，定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析（如薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬差距、薪酬成本等），出具薪酬分析報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐。
統(tǒng)籌薪酬核算、發(fā)放全流程，對(duì)接財(cái)務(wù)部門，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)，處理薪酬相關(guān)申訴與咨詢。
跟蹤行業(yè)薪酬動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)變化（如社保、個(gè)稅調(diào)整），及時(shí)優(yōu)化薪酬體系，確保合規(guī)性。
2. 績效管理
搭建并優(yōu)化公司績效管理體系（含績效指標(biāo)設(shè)定、考核流程、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果應(yīng)用等），推動(dòng)績效文化落地，引導(dǎo)各部門規(guī)范開展績效考核工作。
統(tǒng)籌公司績效周期管理，包括績效目標(biāo)下達(dá)、過程跟蹤、考核實(shí)施、結(jié)果審核、績效面談指導(dǎo)等，確?？冃Э己斯?、公正、有效。
負(fù)責(zé)績效結(jié)果的應(yīng)用管理，對(duì)接薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、評(píng)優(yōu)等環(huán)節(jié)，將績效結(jié)果與員工激勵(lì)深度綁定，提升員工工作積極性。
定期開展績效管理復(fù)盤，收集各部門及員工對(duì)績效體系的意見建議，持續(xù)優(yōu)化考核指標(biāo)與流程，解決績效管理過程中的痛點(diǎn)問題。
3. 體系落地與推廣
負(fù)責(zé)薪酬績效體系的宣導(dǎo)與培訓(xùn)，向各部門及員工解讀體系規(guī)則、操作流程，提升全員對(duì)薪酬績效制度的認(rèn)知度和執(zhí)行力。
指導(dǎo)各部門開展薪酬績效相關(guān)工作，協(xié)助解決部門在薪酬分配、績效考核中的實(shí)際問題，推動(dòng)體系落地執(zhí)行。
4. 其他相關(guān)工作
配合人力資源其他模塊（招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等）開展工作，提供薪酬績效相關(guān)支持。
完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

職位要求：
學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)，211/985學(xué)歷優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年及以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年及以上經(jīng)理級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)；有大中型企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)/服務(wù)業(yè)薪酬績效體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)能力
精通薪酬體系設(shè)計(jì)（寬帶薪酬、崗位價(jià)值評(píng)估等）、績效管理方法（KPI、OKR、360度考核等），具備獨(dú)立搭建和優(yōu)化薪酬績效體系的能力。
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)等）、HR系統(tǒng)，可通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化方案。
熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社保個(gè)稅政策，確保薪酬績效工作合規(guī)。
具備良好的方案撰寫能力，能獨(dú)立完成薪酬績效相關(guān)制度、報(bào)告、方案的編制。
綜合素質(zhì)
具備較強(qiáng)的邏輯思維、統(tǒng)籌規(guī)劃能力和問題解決能力，能高效推進(jìn)薪酬績效各項(xiàng)工作落地。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和影響力，能與各部門高效協(xié)作，推動(dòng)制度宣導(dǎo)與執(zhí)行。
原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)、細(xì)致。
具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速適應(yīng)公司發(fā)展需求，及時(shí)掌握行業(yè)最新薪酬績效理念與方法。