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崗位職責(zé)：
1.課程開發(fā)與設(shè)計(jì)：深入研究新能源汽車技術(shù)與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求，開發(fā)涵蓋新能源汽車基礎(chǔ)知識(shí)、技術(shù)原理、銷售技巧、售后服務(wù)等多方面的培訓(xùn)課程。根據(jù)不同培訓(xùn)對(duì)象特點(diǎn)，設(shè)計(jì)線上課程、線下講座、實(shí)操培訓(xùn)等多樣化形式，確保培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用、前沿，提升員工專業(yè)素養(yǎng)；
2.培訓(xùn)實(shí)施與管理：制定培訓(xùn)計(jì)劃，合理分配資源，提前準(zhǔn)備培訓(xùn)教材、設(shè)備、場(chǎng)地等。負(fù)責(zé)培訓(xùn)過(guò)程中的組織協(xié)調(diào)，維護(hù)課堂秩序，引導(dǎo)互動(dòng)環(huán)節(jié)。培訓(xùn)結(jié)束后，收集學(xué)員反饋，評(píng)估培訓(xùn)效果，總結(jié)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施；
3.培訓(xùn)資源建設(shè)與維護(hù)：關(guān)注新能源汽車行業(yè)和培訓(xùn)領(lǐng)域動(dòng)態(tài)，拓展培訓(xùn)資源渠道，與行業(yè)專家、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校等建立合作，引入優(yōu)質(zhì)外部資源。負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)資料整理、歸檔和更新，建立完善培訓(xùn)資源庫(kù)；
4.員工能力提升與發(fā)展支持：為員工提供個(gè)性化培訓(xùn)咨詢和指導(dǎo)，根據(jù)員工職業(yè)規(guī)劃和崗位需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃和學(xué)習(xí)路徑。協(xié)助人力資源部門開展培訓(xùn)需求調(diào)研，為培訓(xùn)體系優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持；
5.制度流程培訓(xùn)統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌對(duì)業(yè)務(wù)端的制度流程培訓(xùn)工作，涵蓋采購(gòu)、人力、行政等多方面，確保業(yè)務(wù)操作符合公司規(guī)定，提升員工對(duì)內(nèi)部制度流程的理解和執(zhí)行能力，保障業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)規(guī)范性。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、新能源汽車工程、汽車工程、電氣工程、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5 年以上新能源汽車行業(yè)業(yè)務(wù)管理、培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉新能源汽車技術(shù)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及政策法規(guī)；
3.掌握新能源汽車基礎(chǔ)知識(shí)，具備課程開發(fā)與培訓(xùn)實(shí)施能力，熟練使用辦公軟件及培訓(xùn)工具；
4.具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)、溝通、組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)精神佳，能快速適應(yīng)新能源汽車行業(yè)變化，優(yōu)化培訓(xùn)工作；
5.能接受全國(guó)出差。