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工作職責 1. 負責特定品類工程師人才發(fā)展全策略（招選、培訓、汰換）的規(guī)劃、落地與優(yōu)化，搭建高效的人才發(fā)展運營體系，提升人才發(fā)展團隊效能，確保人才供給規(guī)模達標、結構優(yōu)化，支撐業(yè)務發(fā)展需求。 2. 統(tǒng)籌平臺業(yè)務交付板塊工程師招募、培訓及運營相關系統(tǒng)的策略落地，聯(lián)動產(chǎn)品、開發(fā)團隊，推動系統(tǒng)功能與運營策略深度適配，提升系統(tǒng)使用效率與業(yè)務適配度。 3. 深度拆解業(yè)務流程、場景及核心需求，結合行業(yè)趨勢與公司業(yè)務目標，梳理人才發(fā)展及系統(tǒng)運營相關痛點，輸出可落地的運營策略與解決方案。 4. 負責運營策略的落地執(zhí)行，協(xié)同產(chǎn)品團隊完成需求轉化，跟進策略落地進度，開展上線后效果復盤，通過數(shù)據(jù)驅動策略迭代優(yōu)化。 5. 聯(lián)動開發(fā)、運營、業(yè)務及人才發(fā)展等多部門，搭建高效協(xié)同機制，管控策略落地進度與質量，協(xié)調解決執(zhí)行過程中的各類問題，確保達成運營目標。 6. 持續(xù)跟蹤用戶反饋與業(yè)務數(shù)據(jù)，分析策略落地效果，優(yōu)化運營動作，提升產(chǎn)品易用性與策略有效性，打造可復制的運營方法論。 7. 負責人才發(fā)展及相關運營體系的全生命周期管理，結合業(yè)務發(fā)展動態(tài)調整運營策略，提升人才競爭力與系統(tǒng)運營價值，支撐公司長期發(fā)展。 任職資格 1. 本科及以上學歷，3年以上策略運營、產(chǎn)品運營相關工作經(jīng)驗，有工程師人才發(fā)展、人力資源相關運營經(jīng)驗者優(yōu)先。 2. 具備扎實的人力資源、教育培訓、流程管理相關專業(yè)知識，熟悉策略規(guī)劃、落地執(zhí)行及效果復盤全流程。 3. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力，能通過數(shù)據(jù)挖掘問題、優(yōu)化策略，驅動業(yè)務目標達成。 4. 具備優(yōu)秀的項目管理能力、跨部門溝通協(xié)調能力及問題解決能力，抗壓性強，能高效推進多線程工作、落地核心策略。