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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略類(lèi)高端崗位、技術(shù)研發(fā)崗等重點(diǎn)崗位的全流程招聘與人才尋訪；
2、開(kāi)展高端人才面試評(píng)估、薪酬談判與錄用跟進(jìn)，確保人才質(zhì)量與團(tuán)隊(duì)適配；
3、優(yōu)化招聘策略與流程，支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展與核心人才梯隊(duì)建設(shè)；
4、支撐HRBP日常工作，包含入轉(zhuǎn)調(diào)離、績(jī)效管理、人才盤(pán)點(diǎn)、組織診斷等。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年及以上大型制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有泵業(yè)/ 流體機(jī)械/裝備制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、擅長(zhǎng)高端崗位招聘，具備獨(dú)立尋訪、對(duì)標(biāo)挖獵、面試評(píng)估能力；
4、熟悉人力資源全模塊，能承接人力綜合工作；
5、邏輯清晰、結(jié)果導(dǎo)向、能承受快節(jié)奏和高交付壓力。