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招聘與組織管理崗位職責(zé)： 一、招聘管理 1、招聘規(guī)劃：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度、季度招聘計(jì)劃，分析各部門人才需求，明確崗位要求，制定有效的招聘策略。 2、渠道管理：維護(hù)和拓展招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、人才市場等，確保招聘信息的有效發(fā)布。評估各招聘渠道的效果，及時(shí)調(diào)整渠道策略，提高招聘效率和質(zhì)量。 3、招聘執(zhí)行：負(fù)責(zé)招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，組織面試活動(dòng)，與用人部門溝通協(xié)調(diào)，確保面試的順利進(jìn)行。跟進(jìn)招聘進(jìn)度，及時(shí)解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。 4、內(nèi)外部人才儲(chǔ)備：建立和完善人才庫，對潛在候選人進(jìn)行分類管理和跟蹤。開展人才挖掘和儲(chǔ)備工作，為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。 5、招聘數(shù)據(jù)分析：定期對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，優(yōu)化招聘流程和策略。 二、根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)需要，建立知識(shí)庫與培訓(xùn)平臺(tái)，多元開展培訓(xùn)工作。 三、按上級(jí)要求，完成組織效能優(yōu)化或干部管理工作。 四、協(xié)配上級(jí)做好集團(tuán)全面預(yù)算方向的運(yùn)營推動(dòng)和跟蹤管理。 崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先考慮； 2、5-10年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、崗位屬培養(yǎng)崗，可以接受2年后晉升外派； 4、善于溝通，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及親和力，有較好的文字表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 5、有組織效能優(yōu)化、干部管理、培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 6、英語流利優(yōu)先考慮。