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我們不尋找只會走流程的初級 HR，需要懂業(yè)務(wù)的組織架構(gòu)師和識人的專家。你將深入藍(lán)月亮核心業(yè)務(wù)，在高度復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中沉浸式感知業(yè)務(wù)脈搏。你的核心任務(wù)是通過對“人”的精準(zhǔn)洞察與評估，激活組織能量，確保戰(zhàn)略意圖的絲滑落地。
核心工作職責(zé)：
1. 沉浸式業(yè)務(wù)協(xié)作： 深入并理解業(yè)務(wù)邏輯、痛點與增長引擎，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為敏捷的組織與人才解決方案。
2. 人性洞察與人才評估： 運(yùn)用深厚的心理學(xué)或社會學(xué)造詣，對關(guān)鍵人才進(jìn)行全方位、深層次的評估與復(fù)盤。你不僅要看簡歷，更要看透水面下的性格底色、動機(jī)與潛質(zhì)。
3. 組織診斷與激活： 定期進(jìn)行組織“體檢”，識別團(tuán)隊協(xié)作中的摩擦力與內(nèi)耗，通過機(jī)制設(shè)計（激勵、文化、溝通）優(yōu)化組織氛圍。

任職要求：
1. 學(xué)歷背景： 2026-2027屆博士，或3-5年相關(guān)HRBP經(jīng)驗的碩士。心理學(xué)、社會學(xué)、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 人性觸角： 對人性有天然的好奇心與極強(qiáng)的洞察力，善于從細(xì)微的言談舉止中捕捉本質(zhì)信息，具備極強(qiáng)的情感韌性；
3. 商業(yè)思維： 拒絕空談理論，能夠快速學(xué)習(xí)并拆解業(yè)務(wù)邏輯，樂于在真實且多變的商業(yè)戰(zhàn)場中尋找答案；
4. 評估專長： 精通至少一種人才評估方法論（如評價中心、BEI訪談等），并能根據(jù)業(yè)務(wù)場景進(jìn)行靈活復(fù)刻與創(chuàng)新。