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崗位職責:
1、組織與團隊管理:負責人才培養(yǎng)體系的建設，依據(jù)年度人才需求、年度人才培養(yǎng)工作整體規(guī)劃，積極推動、持續(xù)跟進并嚴格檢核各類核心人才培養(yǎng)項目的落地執(zhí)行與實施情況，提升人才質(zhì)量
2、組織與團隊管理:建立并持續(xù)優(yōu)化員工溝通機制，確保信息的透明流通，營造積極、和諧的員工關系氛圍，構建和諧員工關系
3、業(yè)務職責:負責績效管理體系的建設與持續(xù)優(yōu)化，積極促進績效管理工具與方法的廣泛應用，根據(jù)部門績效制度完成每月績效數(shù)據(jù)的收集整理，并推動構建科學、系統(tǒng)的績效評價體系，為人員管理提供依據(jù)
4、業(yè)務職責:負責管理薪酬核算與福利申請工作，確保薪酬體系的公平性與競爭力，以及福利政策的規(guī)范執(zhí)行，有效提升員工滿意度與忠誠度
5、業(yè)務職責:負責員工錄用、調(diào)入/調(diào)出、辭職/退休、升/降職以及轉正等手續(xù)的初步審核與呈報工作，確保流程規(guī)范、嚴謹
6、業(yè)務職責:根據(jù)人事管理工作的具體要求，及時且準確地完成各類報表的收集、整理與分析工作，并確保信息的有效反饋，為人事決策提供有力支持
7、業(yè)務職責:審查外包業(yè)務的費用并推動規(guī)范用工
8、財務管理:負責費用審核與控制，制定并執(zhí)行行政預算，確保資金有效利用，同時控制日常費用使用，維護財務合規(guī)性，優(yōu)化成本結構。


任職資格:
知識內(nèi)容：
1、公司知識:了理解并踐行公司文化，熟悉公司制度及相關業(yè)務開展流程，能夠運用相關知識獨立完成工作，處理業(yè)務問題，并提出改善建議
2、專業(yè)知識:熟悉人力資源管理知識、人力資源法律法規(guī)基知識、數(shù)據(jù)分析工具知識、心理學、商務禮儀知識
3、專業(yè)知識:能夠運用專業(yè)的溝通技巧，精準理解各方需求，有效促進共識達成，確保在復雜多變的工作環(huán)境中保持高效、和諧的溝通與合作
4、業(yè)務環(huán)境知識:了解所處業(yè)務環(huán)境當?shù)赜霉きh(huán)境、文化習俗以及食品安全法規(guī)
工作年限（年）：1年及以上人力資源工作經(jīng)驗
經(jīng)驗：
1、專業(yè)經(jīng)驗:具備人力資源實踐工作經(jīng)驗
2、關鍵歷練:在符合關鍵歷練要求，滿足崗位實際工作要求下，學歷、專業(yè)、經(jīng)驗等條件可放寬

簡歷接收周期：2026-04-14~2026-06-14 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護