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工作內(nèi)容：
1、根據(jù)集團(tuán)招聘工作規(guī)劃，制定并實(shí)施招聘方案，完成年度目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才挖獵，深耕行業(yè)人脈，建立戰(zhàn)略性人才儲備庫；
3、優(yōu)化及完善招聘流程，不斷提升人員評估與業(yè)務(wù)開展方式；
4、負(fù)責(zé)對外活動組織實(shí)施，提高對外部人才的吸引力。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，心理學(xué)，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、具備大中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有高才招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3、良好的商業(yè)敏感度，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯并轉(zhuǎn)化為人才策略；
4、具備較強(qiáng)的判斷力、洞察力，溝通能力，能夠獨(dú)立開展招聘及項目工作。