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崗位職責(zé) 1. 團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌與目標(biāo)管理：統(tǒng)籌組內(nèi)拉新轉(zhuǎn)化工作，根據(jù)部門目標(biāo)拆解月度/項(xiàng)目拉新任務(wù)，分配給專員/專家，實(shí)時(shí)監(jiān)控進(jìn)度與轉(zhuǎn)化效果，確保達(dá)成交付目標(biāo)。 2. 策略承接與落地：對(duì)接運(yùn)力策略組，承接拉新策略、渠道資源及標(biāo)準(zhǔn)化文檔，落地到一線執(zhí)行；同步執(zhí)行中的問題（如渠道觸達(dá)困難、口徑適配性不足），推動(dòng)策略迭代優(yōu)化。 3. 跨部門對(duì)接與交接：對(duì)接大區(qū)業(yè)務(wù)，明確新項(xiàng)目運(yùn)力需求（數(shù)量、時(shí)效、車型、成本），制定司機(jī)到場(chǎng)交接標(biāo)準(zhǔn)，確保意向司機(jī)到場(chǎng)后10分鐘內(nèi)快速移交大區(qū)，同步轉(zhuǎn)化結(jié)果閉環(huán)。 4. 團(tuán)隊(duì)管理與能力提升：負(fù)責(zé)組內(nèi)日常管理，包括人員培訓(xùn)（口徑、資質(zhì)審核、交接流程）、績(jī)效考核、周度復(fù)盤，提升專員/專家的拉新轉(zhuǎn)化能力。 5. 問題處理與風(fēng)險(xiǎn)管控：統(tǒng)籌處理拉新過程中的異常問題（如司機(jī)意向流失、渠道合作糾紛），協(xié)同合規(guī)崗把控司機(jī)基礎(chǔ)資質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)。 崗位要求 1. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：2-4年物流運(yùn)力拉新、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有電銷 市場(chǎng)雙渠道拉新團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉城配個(gè)體司機(jī)拉新場(chǎng)景，具備大興物流園等線下渠道資源者加分。 2. 核心能力：具備團(tuán)隊(duì)目標(biāo)拆解、進(jìn)度管控能力，能承接策略并落地到一線；擅長(zhǎng)跨端對(duì)接（運(yùn)力策略組、大區(qū)業(yè)務(wù)），能快速解決執(zhí)行中的卡點(diǎn)；有團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、考核及復(fù)盤能力。 3. 軟實(shí)力：目標(biāo)感強(qiáng)、執(zhí)行力突出，具備較強(qiáng)的問題解決能力，能適配0-1部門搭建的靈活協(xié)作模式，懂個(gè)體司機(jī)需求痛點(diǎn)。 4. 基礎(chǔ)條件：大專及以上學(xué)歷，能適應(yīng)物流行業(yè)節(jié)奏，有餐飲城配項(xiàng)目運(yùn)力交付經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。