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崗位職責(zé)
1、年度目標(biāo)管理：
1）協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人擬定公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、牽頭完成年度目標(biāo)的拆解、分解工作，將公司級(jí)目標(biāo)分解至各部門(mén)。
2）定期組織公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)度會(huì)、季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行會(huì)，跟進(jìn)會(huì)議決議與重點(diǎn)工作閉環(huán)，動(dòng)態(tài)更新項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)、利潤(rùn)及風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)，協(xié)調(diào)跨部門(mén)事項(xiàng)，推動(dòng)任務(wù)落地。
3）負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行全流程數(shù)據(jù)管理，統(tǒng)計(jì)、分析，全程跟蹤年度目標(biāo)執(zhí)行進(jìn)度，對(duì)執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行定期調(diào)度及預(yù)警，針對(duì)目標(biāo)執(zhí)行偏差及時(shí)分析原因，協(xié)同部門(mén)負(fù)責(zé)人制定整改優(yōu)化方案，支撐。
2、月度經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
1）圍繞凈利潤(rùn)、EVA、研發(fā)投入、兩金兩費(fèi)等核心指標(biāo)，定期開(kāi)展經(jīng)濟(jì)運(yùn)行深度分析，結(jié)合項(xiàng)目利潤(rùn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等輸出月度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行報(bào)告。
2）按月進(jìn)行目標(biāo)完成預(yù)測(cè)，填報(bào)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)。
3、績(jī)效考核
負(fù)責(zé)擬定各部門(mén)年度考核辦法，并執(zhí)行季度、年度考核，牽引各部門(mén)戰(zhàn)略落地與業(yè)績(jī)達(dá)成。
4、戰(zhàn)略規(guī)劃管理
結(jié)合公司主責(zé)主業(yè)及發(fā)展方向，組織各部門(mén)編寫(xiě)、更新戰(zhàn)略規(guī)劃/滾動(dòng)規(guī)劃，并將戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行戰(zhàn)略解碼，推動(dòng)戰(zhàn)略規(guī)劃中的重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)在部門(mén)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，確保規(guī)劃落地。
5、資產(chǎn)管理全流程管控：負(fù)責(zé)存貨出入庫(kù)流程審批，定期組織固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，輸出資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)報(bào)告；維護(hù)資產(chǎn)管理臺(tái)賬，辦理資產(chǎn)報(bào)廢處置等相關(guān)工作，保障資產(chǎn)賬實(shí)相符。
6、員工福利管理：負(fù)責(zé)公司員工福利管理，包括福利預(yù)算編制、福利發(fā)放、福利費(fèi)用結(jié)算等。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，
2、具備2年及以上財(cái)務(wù)分析、經(jīng)營(yíng)分析、戰(zhàn)略規(guī)劃或績(jī)效考核管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，高新/軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉企業(yè)組織績(jī)效考核全流程，熟悉項(xiàng)目管理、銷售回款、收入確認(rèn)、研發(fā)人效等核心業(yè)務(wù)邏輯。熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程，具備優(yōu)秀的跨部門(mén)協(xié)調(diào)與項(xiàng)目管理能力；
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的原則性，對(duì)待考核與數(shù)據(jù)工作公平公正。
5、具備良好的問(wèn)題解決能力與執(zhí)行力，面對(duì)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)偏差、考核異議能快速提出解決方案并推進(jìn)落實(shí)。
6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化經(jīng)營(yíng)與績(jī)效體系。邏輯清晰，具備獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析、報(bào)告撰寫(xiě)及PPT制作能力。
7、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力、問(wèn)題解決能力與抗壓能力，能適應(yīng)多任務(wù)并行。