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職責描述： 1、負責全國經(jīng)營分析，統(tǒng)籌管理人效、成本、損益管理； 2、對運營提供數(shù)據(jù)支持及分析，提出改善和優(yōu)化方案，并督導優(yōu)化方案的執(zhí)行；降低運營成本，增收節(jié)支； 3、負責條線業(yè)務(wù)薪資測算、績效評定、計件單價測算調(diào)整、結(jié)薪方案推動落地 4、結(jié)薪系統(tǒng)聯(lián)動薪酬部門維護、線上單價導入并監(jiān)控數(shù)據(jù)準確性、線上績效系統(tǒng)導入評定； 5、聯(lián)動經(jīng)分部門及到倉，核對勞務(wù)費用 6、評估風險單倉按照計件結(jié)薪方案進行場景保護，保護方案及金額審批 7、一線靈活用工不達標工時非標費用報審剔除 8、分析是否存在發(fā)薪風險，提前預警，觀測薪資與過程管控結(jié)果是否一致 9、聯(lián)動人資部門確定每月用工計劃及日常編制管控 任職要求： 1、負責全國經(jīng)營分析，統(tǒng)籌管理人效、成本、損益管理； 2、對運營提供數(shù)據(jù)支持及分析，提出改善和優(yōu)化方案，并督導優(yōu)化方案的執(zhí)行；降低運營成本，增收節(jié)支； 3、負責條線業(yè)務(wù)薪資測算、績效評定、計件單價測算調(diào)整、結(jié)薪方案推動落地 4、結(jié)薪系統(tǒng)聯(lián)動薪酬部門維護、線上單價導入并監(jiān)控數(shù)據(jù)準確性、線上績效系統(tǒng)導入評定； 5、聯(lián)動經(jīng)分部門及到倉，核對勞務(wù)費用 6、評估風險單倉按照計件結(jié)薪方案進行場景保護，保護方案及金額審批 7、一線靈活用工不達標工時非標費用報審剔除 8、分析是否存在發(fā)薪風險，提前預警，觀測薪資與過程管控結(jié)果是否一致 9、聯(lián)動人資部門確定每月用工計劃及日常編制管控