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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)電商零售、商品中心各崗位的人才招聘工作，包括但不限于采購經(jīng)理、品類專員、供應(yīng)鏈規(guī)劃師等關(guān)鍵職位，確保招聘工作的高效與精準(zhǔn)。 2、深度了解到家業(yè)務(wù)/商品中心的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，制定與之匹配的招聘策略與計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。 3、拓展并維護(hù)多元化的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)論壇等，建立豐富的人才儲備庫。 4、主導(dǎo)招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織與協(xié)調(diào)、人才評估與錄用決策等，確保為商品中心引入優(yōu)質(zhì)人才。 5、與用人部門緊密合作，定期進(jìn)行招聘需求分析與溝通，根據(jù)業(yè)務(wù)變化及時調(diào)整招聘策略，提供專業(yè)的人才解決方案。 6、運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，定期對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，如招聘渠道效果、招聘周期、人才留存率等，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持與優(yōu)化建議。 7、積極參與公司雇主品牌建設(shè)活動，提升公司在行業(yè)內(nèi)的人才吸引力與品牌知名度。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中1 年以上在大型連鎖商超或新零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉采購、商品運(yùn)營、品控、履約管理、供應(yīng)鏈計(jì)劃等崗位招聘； 3、精通招聘流程與面試技巧，能夠準(zhǔn)確評估候選人的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。 4、熟練運(yùn)用各類招聘渠道與工具，具備優(yōu)秀的簡歷篩選與人才搜索能力。 5、具備敏銳的市場洞察力與人才識別能力，能夠快速準(zhǔn)確地把握人才需求與市場動態(tài)。 6、良好的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與不同部門有效協(xié)作，推動招聘工作順利開展。 7、較強(qiáng)的抗壓能力與應(yīng)變能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中應(yīng)對各種招聘挑戰(zhàn)。 8、其他要求：熱愛招聘工作，對零售行業(yè)充滿熱情，具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守。